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instructor講師

Koki Miyake三宅弘揮

Profile
Australian Racing Industry Training Center卒業。東京のホテルでの経験を経て、2009年ブライダル企業へ入社し、マネージャー、エリアマネージャーを経て人事部を経験。

HRS1級レストランサービス技能士/HRS西洋料理テーブルマナー認定講師

成長をサポートする上で大切にしていることはなんですか?

その人に「キッカケ」を見つけてもらうコト。感じてもらうコト。人は変えられたくない生き物です。自らが変わりたいと望む意思が、大きな成長へと繋がると思っています。自分の人生で出会った人に、自分がどんなカタチであれ、その人の何かに携われるのはとても幸せなことだと思います。相手ではなく自分が変わり続ける、成長し続ける事で、相手の成長のサポートをしていきます。

仕事のやりがい・こだわり

喜びを分かち合う。何か大きな壁を乗り越えて、目標を達成した時に、喜びと言う感情が沸き上がります。それを誰かとシェア出来る事。それが「やりがい」に繋がります。「こだわり」は、楽しみながら出来る事。楽しいと言う感情は外部からの刺激によって起こります。研修を通して、皆さんに楽しみながら学べる環境を提供することは、講師が出来る事。そして私自身がそういった空間を作っていたいというこだわりです。

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Akira Tsuchiya槌谷明

Profile
東京YMCA国際ホテル専攻科卒業後、ホテルへ入社。その後、数々のホテルでマネージャー経験を経てブライダル企業入社。マネージャーを経てコンサルティングを経験。

HRS1級レストランサービス技能士/HRSマスター認定講師(西洋料理・中国料理・日本料理)

成長をサポートする上で大切にしていることはなんですか?

育成をサポートする事でそのメンバーが変わる、人が変化する姿を見ることに自身のモチベーションを感じます。そのためには常に相手の立場になり考え抜くことです。なぜそう思うのか、なぜそういう発言をするのか、なぜそのような行動をするのかを考える事で本当の課題が見えてくるからです。そのためには自らが積極的に心から関わり、常にコミュニケーションを大切にしています。

仕事のやりがい・こだわり

私にとって仕事のやりがいとは、難しいプロジェクトを任され、それを達成できた時です。今まで関わってきたサービスという仕事を通し様々な経験を積み、知識とスキルを磨いてきました。 その経験を今は外部の企業様に提供しています。どのクライアント様も様々な課題と試行錯誤しています。問題解決プロジェクトとサポートを進め、目標が達成できたとき、スタッフやゲストの笑顔を見た時の喜びに、仕事を通して自らの成長を実感でき、とてもやりがいを感じます。仕事のこだわりは、プライドを良い意味で捨てることです。様々な変化に対応できる柔軟な考えを持つことに意識をしています。

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Mami Hagihara萩原まみ

Profile
関西外国語大学外国語学部英米学科卒業。 大学在学中にオーストラリア メルボルンに留学ののち、2011年ブライダル企業へ新卒入社。キャプテン、マネージャー、エリアマネージャーを経て、全社プロジェクトのリーダーを経験。

HRS1級レストランサービス技能士

成長をサポートする上で大切にしていることはなんですか?

成長をサポートする上で大切にしていることは、目の前の人の「幸せ」を本気で考えることです。そして、一緒に可能性を広げることです。だからこそ、本気で向き合い、寄り添うことをしています。関わる人の人生が豊かになるためにも、私自身ができることを全力でやります。

仕事のやりがい・こだわり

「やりがい」
目の前の人が「笑顔」になることが私のやりがいです。サービスを通してお客様が笑顔になる瞬間メンバーが自分の仕事に誇りを感じて笑顔になる瞬間 人が成長して笑顔になる瞬間 この瞬間をみるのが私のやりがいです。

「こだわり」
自分が成長し続け進化すること。また、それを楽しむこと。自分が成長し続けることで、周りの人を幸せにすることができる。自分が成長し続けることで、何かのきっかけを作れる人になる。現状維持は後退だと思っています。なので、常にいろんなことに興味をもって可能性を広げていきたいです。

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Junko Nagai永井絢子

Profile
椙山女学園大学卒業。大学在学中にオーストラリアシドニーに語学留学。2012年ブライダル企業に新卒入社。キャプテン、海外拠点の立ち上げを経てコンサルティングを経験。2017年にはフィリピン・セブ島に語学留学。

上級/スマイルトレーナ®/パーソナルカラーアナリスト

成長をサポートする上で大切にしていることはなんですか?

まずはサポートする相手が何を「目標」とされているのか。自分、または会社のどんな「未来」を描かれているのか。を明確にすることです。相手の「目標」が明確にあってこそ、達成までの過程で成長を感じ、また、サポートできると考えています。

仕事のやりがい・こだわり

たくさんの方と出会えること。そしてその方達から、サポートを受ける前と受けた後での「変化」を聞くことができることです。微力ながらも誰かの役に立てたり、誰かの人生のターニングポイントになれることはこの仕事のやりがいだと思います。

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