モチベーション高い
マネージャーが
次々と育っている

1. 経営者目線のコミュニケーション能力が低い。
2. 課題の抽出、整理ができない。
3. 会社やメンバーを動かす巻き込み力が弱い。

現マネージャーが理論的
かつ計画的に次世代の
マネージャーを育てている

1. マネージャーがマネージャーを育てられない。
2. ROIを考えることができない。